ZorgSense

Making sense of healthcare

ZorgSense laat mensen in organisaties ontdekken hoe zij kunnen leren en ontwikkelen en daardoor wendbaarder kunnen worden. Vanuit uw eigen situatie, de eigen vraagstukken gaan we samen met u fundamenteel anders veranderen. Een van de kernpunten – naast leiderschap – is lef om de organisatie opnieuw in te richten en daarmee iedereen in de kracht te zetten. Met aandacht voor uw persoonlijke en professionele groei.

ZorgSense komt met actuele kennis uit praktijk én vakgebied samen met u tot de beste oplossingen voor uw organisatie.

Waarom ZorgSense?

• We hebben een gevoel (‘to sense’) voor de gezondheidszorg;
• We nemen waar (‘to sense’) dat ontwikkelen en leren in de gezondheidszorg anders kan;
• We willen betekenis (‘the sense’) geven aan ontwikkelen en leren.

Dit alles met als resultaat een vitale organisatie waarin medewerkers samen wendbaar, innovatief en verantwoordelijk zijn.

‘Leren als het kan, cursus als het moet.’

Ontwikkelen = leren = ontwikkelen.

Leren is de kern van wat we doen: zonder leren is er geen groei, verbetering of innovatie. Het is onze passie krachtige leerprocessen te stimuleren en te faciliteren. De werkomgeving is de plaats waar medewerkers kunnen experimenteren en antwoorden vinden voor leervragen die horen bij de zich steeds ontwikkelende organisatie.

Integrale zorgverbetering faciliteren.

Organisatieontwikkeling en leren kan alleen dan plaatsvinden als er optimale samenwerking is tussen medewerkers van alle lagen van de organisatie. Van ‘risk-management’ naar ‘trust-leadership’ ligt hier aan ten grondslag. Enerzijds gaat het om faciliteren (mogelijk maken en kansen bieden), anderzijds betreft het werkelijk actief deelnemen (verantwoordelijkheid nemen en kansen pakken).

‘Werkplekleren als laboratorium om beter te worden.’